Увольнение по состоянию здоровья: права и законодательство для инвалидов с рассеянным склерозом.

Да, у Вас есть право уволиться по состоянию здоровья в связи с наличием 3 группы инвалидности и болезнью (рассеянный склероз), которая не позволяет Вам продолжать работу воспитателем. Основанием для увольнения может быть статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая возможность расторжения трудового договора по инициативе работника в случае наличия у него состояния здоровья, не позволяющего ему продолжать работу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к своему работодателю и подать заявление об увольнении по состоянию здоровья. При этом необходимо предоставить справку установленной формы о состоянии здоровья и ограничениях в трудовой деятельности.

Статья, на основе которой можно уволиться по состоянию здоровья, указывается в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 179 ТК РФ, при наличии медицинских показаний работник вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, данное основание увольнения может быть применимо только в том случае, если работник не может выполнить свои должностные обязанности в связи со своим состоянием здоровья. В данной ситуации, увольнение по состоянию здоровья является оправданным.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях, предусмотренных федеральными законами". В частности, в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем в одностороннем порядке при наличии уважительной причины, связанной, в том числе, с состоянием здоровья работника. При этом, в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалиды имеют право на дополнительную социальную защиту, включая защиту трудовых прав и социальное обслуживание, что может учитываться при рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работника.