Увольнение по окончанию контракта: возбуждено уголовное дело

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника во время возбуждения в отношении него уголовного дела не запрещено, если нет ограничений, установленных в конкретном уголовном деле или в законе. Однако, если работник будет признан виновным и будет вынесен приговор, это может повлечь за собой негативные последствия, такие как штрафы, исправительные работы или лишение свободы, что может существенно повлиять на его трудовую деятельность и возможность трудоустройства в будущем. Поэтому в такой ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомление с документами, связанными с правами и обязанностями сторон при наличии уголовного дела и окончании срока контракта.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин в случае, если он уведомляет об этом работодателя не менее чем за 2 недели.

Однако, при увольнении в условиях возбужденного уголовного дела, следует учитывать следующие моменты:

• Наличие дополнительных ограничений, установленных следователем, судом или другими правоохранительными органами;
• Наличие в трудовом договоре условий, запрещающих увольнение работника в связи с возбуждением уголовного дела;
• Наличие в трудовом договоре условий, увязывающих его окончание с каким-либо условием или событием.

Таким образом, для точного ответа на вопрос необходимо ознакомление с трудовым договором, а также со всей имеющейся информацией об уголовном деле и его ограничениях.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств уголовного дела и специфики контракта сотрудника. Например, если подсудимый находится под стражей, то возможна применение статей Уголовно-процессуального кодекса РФ, регулирующих порядок содержания под стражей (статьи 99-112). Если же контракт сотрудника имеет какие-либо специфические условия, например, о возможности увольнения только по истечении срока расследования уголовного дела, то в данном случае применимы соответствующие положения Трудового кодекса РФ (статьи 36-40). Точнее дать ответ без более подробной информации о данных обстоятельствах невозможно.