Увольнение несовершеннолетнего: правонарушение или нет? Получите информацию здесь

Увольнение несовершеннолетнего по статье считается правонарушением, так как трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает особые правила для трудоустройства и увольнения несовершеннолетних. Работодатель не имеет права прекращать трудовой договор с несовершеннолетним без уважительных причин, указанных в законе. В случае неправомерного увольнения или нарушения трудовых прав несовершеннолетнего, работник или его законный представитель имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Также, стоит отметить, что при увольнении несовершеннолетнего требуется соблюдение определенной процедуры и условий, указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации. Несоблюдение этих требований также может рассматриваться как нарушение прав несовершеннолетнего и привести к правовой ответственности работодателя.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с несовершеннолетними.

Статьи 68, 267 и 268 Трудового кодекса Российской Федерации.