Увольнение из-за здоровья: астено-невротический синдром, ВСД и аномалия ЦНС

Увольнение в данной ситуации возможно только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, в соответствии с Законом РФ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации', работодатель не может уволить работника, у которого имеется установленная группа инвалидности. При наличии врожденной аномалии развития центральной нервной системы у работника, у которого также диагностирован астено-невротический синдром и ВСД, данный работник может быть признан инвалидом и, следовательно, работодатель не имеет права уволить его по данному основанию.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, включаются медицинские документы, подтверждающие установленную группу инвалидности, а также подтверждающие наличие врожденной аномалии развития центральной нервной системы, астено-невротического синдрома и ВСД. Кроме того, потребуется предоставить трудовую книжку работника, в которой должны быть отражены все действия, связанные с его трудовыми обязанностями и возможным увольнением.

Статья 18 Закона РФ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации'