Увольнение из розничного магазина: причины, вакансии и выплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право производить сокращение штатов по определенным основаниям, включая ликвидацию организации или увольнение по сокращению штатов. Если работникам не предлагается аналогичная вакансия или должность с сохранением заработной платы, они имеют право на компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы. В данном случае, поскольку работникам было предложено только место работы в другом магазине, без сохранения должности и выплаты, они имеют право на увольнение по сокращению штатов с соответствующей компенсацией.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса: 1) трудовой договор с магазином, в котором работали; 2) соответствующие документы, подтверждающие предложение места работы в другом магазине без сохранения должности и выплаты.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1) статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штатов по соглашению сторон); 2) статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (компенсация при увольнении по сокращению штатов).