Увольнение до истечения срока договора: процедура и возможности

По законодательству Российской Федерации, увольнение до истечения срока действия трудового договора возможно только по соглашению сторон или при наличии оснований, предусмотренных законом. В случае если у вас имеются обоснованные требования о расторжении трудового договора ранее, вы можете обратиться к вашему работодателю с письменным заявлением об увольнении. Увольнение по соглашению сторон является наиболее оптимальным вариантом, так как предполагает согласие и работодателя, и работника. Если у вас есть основания для досрочного расторжения трудового договора, такие как нарушение прав работника или наличие других значимых обстоятельств, вы можете обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора. При этом, решение принимается на основании судебного заседания и доказательств предоставленных сторонами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Письменное заявление о увольнении
- Доказательства оснований для расторжения трудового договора, если применимо
- Копия трудового договора и другие документы, подтверждающие условия труда

Согласно Закону Российской Федерации 'О труде' статьи 77, 78 и 81 регулируют вопросы досрочного расторжения трудового договора до истечения срока его действия.