Увольнение бухгалтера по факту скрытия беременности: решение правильное или нет?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3526004
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, наличие беременности не является основанием для увольнения женщины с работы. Закон запрещает дискриминацию на основании пола и предусматривает защиту трудовых прав беременных женщин. Поэтому, работодатель не имеет права уволить женщину исключительно на основании того, что она беременна и планирует впоследствии получать декретные. Однако, работодатель также не должен подвергать женщину давлению или мобилизовать дополнительные ресурсы для ее замены, если такие условия не возникли бы при ее отсутствии. Возможно, работодатель может внести изменения в рабочие процессы или перераспределить задачи и обязанности, чтобы учесть будущее отсутствие бухгалтера в связи с декретным отпуском.
Для решения данного вопроса потребуются: Трудовой кодекс Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации статья 261
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы