Увольнение

Здравствуйте! Действия работодателя при расторжении трудового договора по ст 81 ТК РФ должны быть законны и обоснованы. Работодатель может:

1. Зафиксировать основание для увольнения. Докладная записка руководителя (прогул, появление в нетрезвом, виде). Результаты прохождения аттестации, проверок.

2. Основанием для увольнения так же может быть дисциплинарное взыскание ст 192 ТК РФ. Работодатель может потребовать объяснительную с работника, с целью объяснения проступка. Ст. 193 ТК РФ. Если в течение 2 рабочих дней, объяснительная не предоставлена, составляется акт об отказе.

3. Создание комиссии для проведения расследования, если необходимо. Сбор свидетельских показаний, анализ документов (графики, докладные)

4. Издание приказа об увольнении. Обязательно с указанием причины, увольнения, дата определяется приказом, отработка в 2 недели не применяется. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчёт.

Какие доказательства о неправомерном увольнении, может собирать работник. 

Свидетельские показания, докладные записки, переписка с работодателем, аудио файлы, если разрешено, документы о взысканиях если их много.

Немного о Яндекс в таких больших компаниях, процесс увольнения отработан и систематизирован. Может создаться, впечатление, что все поставлено на поток, но юристы тщательно выполняют свою работу. Все положенное выплачивается и выдаётся в срок. 

Но вы так и не ответили на вопрос, как противостоять увольнению в том же Яндексе. Что такого могут сделать юристы, если работник не нарушает ст192, а аттестации не предсумотрены в трудовом договоре.

Подробнее, опишите в чем именно состоит угроза увольнения? Даже если вы не нарушали 192 ст ТК РФ. Юристы могут собирать информацию для вынесения дисциплинарного взыскания, например, за нарушение трудового распорядка. Если у юристов нет оснований для увольнения, тогда ничего не будет, не смогут применить меры. Что именно вам говорят? Спасибо.

Мне говорят, что или я соглашаюсь на выплату за 4 месяца и увольняюсь сам - или подведут под увольнение по статье. Я не понимаю, как можно подвести под увольнение, вроде бы ТК должен защищать права работника в этом случае.

Теперь, поняла. Это незаконные действия, принуждение к увольнению по собственному желанию. 

Незаконные действия работодателя:

Может быть принуждение к увольнению, создание невыносимых условий,(это нельзя делать) могут быть законные, дисциплинарные взыскания, но вы говорите не нарушали.

Ваши действия: не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию.

Собирайте доказательства, свидетельские показания коллег, переписка с начальником. 

Запросите у работодателя документы о дисциплинарном взыскании, если они были.

Напишите, жалобу в ГИТ, можно через сайт. Потом заявление в прокуратуру, суд.

Рассмотрите вариант ухода по соглашению сторон, если готовы уйти. В этом случае фиксируйте все договорённости письменно, просите в качестве компенсации несколько окладов 4-6, убедитесь, чтобы в трудовой было написано уволен по соглашению сторон. 

Спасибо большое! Можно с вами связаться, чтобы поручить защиту моих интересов на платной основе?

Благодарю, за предложение! К сожалению, я не оказываю услуг представительства в суде-очно. Оказываю услуги дистанционно:

Подбор норм законодательства

Составление искового заявления, чтобы вы могли передать его юристу по трудовому праву, к которому обратитесь.

Удачи в поиске решения вопроса!