Увеличенное единовременное пособие для удостоенных государственной награды сотрудников: рассмотрение случаев и возможные отказы

Суд не указал на конкретные законодательные предписания, противоречащие учету районного коэффициента северной надбавки при выплате одного оклада денежного содержания. Следовательно, можно предположить, что суд ошибочно толкнулся при подобном решении. Однако, для того чтобы ответить на вопрос о том, правомерно ли это, нужно увидеть полный обзор материалов дела. Кроме того, если такой спор имеет место быть, то возможно потребуется более глубокое исследование законодательства и практики, а также предсказание её развития в различных ситуациях, чтобы определить окончательную позицию по данной проблеме.

Для ответа на данный вопрос я бы прежде всего попросил обладателя данной апелляционной жалобы предоставить мне полный текст решения суда, которое отказало в увеличении выплаты на один оклад денежного содержания, а также сведения об используемых им нормативно-правовых актах и доказательствах. Это поможет более точно определить на какие законодательные акты сослался суд при вынесении своего решения.

На основании предоставленной информации о том, что государственная награда была присвоена истцу в период прохождения им службы в органах милиции, согласно п. 9 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 года № 283-ФЗ, он имеет право на единовременное пособие, увеличенное на один оклад денежного содержания. При этом, если учреждение, из которого был уволен истец, не увеличивает размер выплаты работнику согласно данному федеральному закону, это может быть признано недобросовестным и может стать основанием для подачи искового заявления о защите своих прав в суде.

Однако, как указывается в апелляционной жалобе, суд в данном случае отказался увеличивать выплату на один оклад денежного содержания, поскольку при увольнении из органов исполнения наказаний данное поощрение предоставляется только с учетом районного коэффициента северной надбавки. В этом контексте, необходимо проанализировать нормы законодательства, регулирующие размер выплаты при увольнении из органов исполнения наказаний, а также нормы, определяющие порядок расчета районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, для полного и точного ответа на данный вопрос потребуется более детальное изучение нормативно-правовых актов, исследование трудовой и пенсионной истории истца, а также принимаемых судебных актов.

П. 9 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 года № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и ст. 2 п. 15 того же закона являются применимыми для решения данного вопроса. Однако, необходимо проанализировать положения этих статей и оценить их соответствие конкретной ситуации.