Увеличение размера доплаты за совмещение должностей: возможность требования по соглашению работника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3703838
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинЕсли размер доплаты за совмещение должностей был установлен по соглашению работника и работодателя, то требовать увеличение этой доплаты будет неправомерно, так как она была согласована обеими сторонами. Соглашение между работником и работодателем является юридически обязательным документом, который должен быть исполнен. Следовательно, работодатель не может односторонне изменить условия соглашения и требовать увеличение доплаты за совмещение должностей.
Документами, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса, являются: копия трудового договора или соглашения между работником и работодателем, где указан размер доплаты за совмещение должностей; документы, подтверждающие согласие обеих сторон на установленный размер доплаты.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы