Уведомление суда об увольнении работника: важность связи с исполнительным листом и последствия непроведенного производства ССП
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3177287
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли исполнительный лист был выдан судом, то после увольнения работника суд должен быть уведомлен об этом в порядке, установленном процессуальным законодательством. Если постановление от ССП не было получено и производство не было заводилось, то данный вопрос требует дополнительного рассмотрения, основанного на конкретных обстоятельствах данного дела. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой именно исполнительный лист имеется в виду. Если речь идет о запрашиваемом судебном исполнительном производстве, то увольнение работника не является обязательным основанием для уведомления суда о происшедшем. Если же имеется в виду судебный исполнительный лист в связи с зарплатным долгом работодателя перед работником, то после увольнения работника его права на получение задолженности сохраняются, и работодатель должен продолжить исполнение судебного решения.
В целом, необходимо проанализировать конкретную ситуацию и соответствующие документы, чтобы дать исчерпывающий ответ.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы