Уведомление работодателя о статье приговоренного: что говорит закон и как действуют сотрудники ФСИН

Согласно статье 91 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, сведения о пребывающих в исправительных учреждениях, в том числе осужденных по статье 264.1, являются сведениями ограниченного доступа и могут быть предоставлены только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом, сведения об осужденных могут быть предоставлены лишь в соответствии с правилами, установленными Главным управлением Федеральной службы исполнения наказаний по согласованию с органами следствия и/или уголовно-исполнительной инспекцией, а запрос на место работы может быть направлен работодателю только в порядке, установленном статьей 67 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. При этом, сведения о пребывании осужденного в местах лишения свободы могут быть предоставлены только тем лицам, которым это необходимо для исполнения служебных или иных обязанностей и только в пределах их компетенции. Следовательно, работодатель может получить запрос только официально уполномоченным лицом, рассматривающим вопросы о приеме на работу и необходимую информацию о соискателе. Однако, никакая информация об осужденном не может быть предоставлена без предварительного согласования с учреждением, в котором он отбывает наказание, и на основании закона.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 24.07.2007 N 209-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".

Согласно статье 7 этого закона, субъекты информационных отношений обязаны предоставлять информацию о судимости только в случае наличия соответствующего согласия субъекта персональных данных. Таким образом, если у работника есть судимость по статье 264.1, работодатель узнать об этом не сможет, если работник не дал на это свое согласие.

Ответ на запрос, отправленный сотрудниками ФСИН на место работы, будет зависеть от конкретной формулировки запроса, в который, как правило, включается информация о наличии или отсутствии у работника судимости. Если в запросе будет указано наличие судимости по указанной статье, то работодатель получит такую информацию. Если же в запросе будет просто спросить о работает ли у вас такой работник, то ответ работодателя может быть просто на утвердительной форме без уточнения о наличии судимости.

Также стоит отметить, что сбор, хранение и обработка информации о судимости являются конфиденциальными процедурами и должны проводиться в соответствии с законодательством Российской Федерации об информации и персональных данных.

Статья 264.1 УК РФ. О возбуждении уголовного дела и привлечении к уголовной ответственности.