Уведомление о процессе увольнения, неудачи в физической подготовке, оплата 13-ой зарплаты и проверка выплаты

Здравствуйте, чтобы определить, положена ли Вам выплата 13-й зарплаты, необходимо обратиться к Вашему трудовому договору и соответствующему законодательству, включая Трудовой кодекс Российской Федерации. Если в Вашем трудовом договоре или законодательстве прописано право на получение 13-й зарплаты, и Вы не нарушали условия договора, то выплата Вам положена. Однако, не сдача физического обследования из-за ДДН может быть причиной для дополнительных проверок и компенсаций, которые следует решать в индивидуальном порядке с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между сотрудником и работодателем.
2. Нормативные акты (например, КТ, Положение о ДДН), которые регулируют право на получение 13-й зарплаты.
3. Письменные заявления (если они есть), которые были направлены работодателю по поводу отсутствия возможности сдать физическую подготовку по причине ДДН.
4. Различные документы, которые могут подтверждать необходимое отсутствие возможности сдать физкультуру.

При обращении к работодателю по данному вопросу, необходимо ссылаться на вышеупомянутые документы и аргументировать свое требование получения 13-й зарплаты. Также рекомендуется предоставлять дополнительные доказательства своих слов, чтобы убедить работодателя в справедливости своего требования.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодная выплата при увольнении работника". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дополнительные отпуска". Также стоит обратить внимание на Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.12.2018 № 856н "Об утверждении Порядка выплаты ежегодной денежной выплаты работникам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации" (ссылаться на порядок выплаты ежегодной денежной выплаты).