Утеря маски и отбор пропуска на территории завода: что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Однако, для того чтобы правомерно применить такое наказание, необходимо соблюдение определенных условий и процедуры. В данном случае, необходимо проверить, соответствуют ли действия работника его должностным обязанностям и правилам внутреннего трудового распорядка, которые предусматривают обязательное ношение маски на территории промышленной площадки и возвращение пропуска при выходе. Также следует проверить, была ли должным образом проведена проверка обстоятельств произошедшего и соответствует ли составленный акт протоколу. В случае неправомерного лишения премии, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие инстанции или судебный орган.

Для решения данного вопроса может потребоваться: трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, акт (протокол) проверки обстоятельств произошедшего и документы, подтверждающие указанные факты.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 191-192