Устав благотворительной организации: обязательные требования и количество пунктов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2390621
Ответы юристов (1)
Добрый день! В уставе благотворительной организации должны быть определены её название, место нахождения, цели и задачи, формы деятельности и порядок управления организацией, права и обязанности её членов (если предусмотрено), порядок принятия и прекращения членства, порядок формирования и распределения имущества и финансовых средств, порядок внесения изменений в устав и другие необходимые положения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Количество пунктов может варьироваться, в зависимости от разнообразия положений, которые необходимо установить для реализации задач благотворительной организации.
Для решения вопроса описанного ситуации, необходимы следующие документы:
Устав благотворительной организации - основной документ, который содержит положения об учреждении, его целях, структуре, правах и обязанностях учредителей, правах и обязанностях членов организации и иные нормы, регулирующие ее деятельности.
Законодательство Российской Федерации об общественных организациях - Информация о федеральных и региональных законах, уставных документах, приказах и распоряжениях, которые регулируют деятельность общественных организаций в России.
Руководящие документы и рекомендации - сборник документов и рекомендаций, которые помогут составить новый устав благотворительной организации или внести изменения и дополнения в существующий устав.
Для ответа на этот вопрос, необходимо обратиться к следующим статьям закона:
Статья 50 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Устав юридического лица и его изменение".
Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "Об основах благотворительной деятельности в Российской Федерации" - статьи 7 и 8, которые устанавливают требования к уставу благотворительной организации.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы