Установление группы инвалидности: учет процентов по основному и сопутствующим заболеваниям, особенности суммирования и ограничение на 3 группу

Меня интересует, какими факторами руководствуются при определении группы инвалидности - только основным заболеванием или совокупностью основного заболевания и сопутствующих заболеваний?

| Давид, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

При определении группы инвалидности в Российской Федерации учитывается не только степень утраты здоровья по основному заболеванию, но и совокупность основного заболевания и сопутствующих заболеваний. Таким образом, процент утраты здоровья оценивается не только по основному заболеванию, но и учитывается его влияние на общую физическую и психическую способность человека функционировать в обычной жизнедеятельности. При определении группы инвалидности также могут учитываться другие факторы, такие как возраст, профессиональные навыки и образование.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса может потребоваться предоставление медицинской документации, включающей результаты обследований, анализы и заключения врачей. Если уже имеется ранее установленная группа инвалидности, также могут быть полезными документы, подтверждающие прогрессию заболевания или наличие новых сопутствующих заболеваний.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 16 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы