Установка оклада и ответственность должностных лиц: способы решения проблемы в бюджетной организации

Правомерно ли установлен должностной оклад работнику ниже, чем МРОТ (и общероссийский, и региональный-Краснодарский край)?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом и является гарантированным уровнем оплаты труда. МРОТ устанавливается независимо от формы собственности и организационно-правовой формы работодателя.

В настоящее время МРОТ на федеральном уровне составляет 12 792 рубля в месяц, а на уровне Краснодарского края - 15 700 рублей в месяц. Если ваш должностной оклад ниже указанных значений МРОТ, это правонарушение и работник имеет право на выплату разницы между фактически полученной заработной платой и МРОТ.

Как можно и нужно привлечь к ответственности виновных должностных лиц?

Для привлечения виновных должностных лиц к ответственности следует возбудить административное дело в соответствии с законодательством Российской Федерации. Необходимо обратиться в соответствующие органы, такие как прокуратура или территориальный орган Роструда, чтобы предоставить все необходимые документы и доказательства нарушения закона. В случае установления вины должностных лиц, им может быть назначена административная ответственность в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора - Копия платежных документов, подтверждающих фактическую выплату заработной платы - Копия писем, заявлений или иных документов, связанных с обращением в органы, ответственные за контроль соблюдения закона о МРОТ

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации