Успеть узнать: помогла ли последняя химия терапия до окончания контракта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3755723
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может уволить сотрудника только после истечения срока действия контракта или по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В данном случае, если контракт заканчивается 20 июля, то работодатель может уволить сотрудника только после этой даты. Отпуск по болезни, включая больничный после химиотерапии, тоже является основанием для временного отсутствия на работе, но не является основанием для увольнения. Поэтому работодатель не может уволить сотрудника сразу после больничного, если это не предусмотрено другими основаниями, указанными в Трудовом кодексе РФ.
Для решения данного вопроса, может потребоваться предоставление следующих документов: контракт трудовой договор, медицинские справки и документы, подтверждающие проведение химиотерапии, больничные листы.
Статьи 81, 82, 178 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы