Услуги по настройке сайтов и рекламе: правовые аспекты для самозанятых и работников

Совмещение работы учителя в школе с оказанием услуг по настройке сайтов и рекламе возможно при условии, что оно не противоречит законодательству, в том числе трудовому кодексу. Однако, наличие обязательств перед работодателем, в данном случае - школой, может потребовать получение разрешения на совмещение работы. Рекомендую ознакомиться с трудовым законодательством и договором труда, заключенным с работодателем, и выяснить возможность совмещения указанных видов деятельности при наличии данного договора.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в Федеральную налоговую службу и оформить регистрацию в качестве самозанятого. При оформлении такой регистрации, Вам не потребуется согласие работодателя, так как деятельность самозанятого не связана с деятельностью по основному месту работы.

Однако, я рекомендую Вам обратиться к трудовому договору, заключенному с работодателем, и уточнить условия, которые регулируют возможность осуществления дополнительной деятельности. Также, важно учесть, что если Ваша дополнительная деятельность может конкурировать с деятельностью Вашего работодателя или нанести ему ущерб, то Вам необходимо получить его письменное разрешение на ее осуществление.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ - право на дополнительную работу;
• Статья 346.26 Налогового кодекса РФ - самозанятость и налогообложение деятельности физических лиц;
• Статья 6.1 Федерального закона "О самозанятости в Российской Федерации" - условия осуществления самозанятости.

В соответствии с вышеуказанными статьями, работник вправе заниматься дополнительной работой, в том числе самозанятостью, если это не противоречит законодательству и не нарушает трудовые обязанности перед основным работодателем. Для получения дохода от самозанятости необходимо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого и уплачивать соответствующие налоги.

Разрешение работодателя в школе не требуется, если дополнительная работа не противоречит законодательству и не нарушает трудовые обязанности перед основным работодателем. Однако, если в трудовом договоре с работодателем в школе есть ограничения на занятие дополнительной работы, необходимо получить разрешение от работодателя.