Условный приговор по ст. 111 ч.1: влияние на трудовой коллектив. Справка о наличии судимости для работы и сроки ее упоминания

Добрый день! Согласно Закона РФ "О гражданстве РФ" и Федерального закона "О правовом статусе иностранных граждан в РФ" срок сохранения судимости в России не установлен. Однако, при наличии судимости, указанной в справке о наличии (отсутствии) судимости, работодатель имеет право не допустить гражданина к работе, если содержание или характер предстоящей работы связаны с видами деятельности, предусмотренными законодательством РФ. При этом работодатель вправе обращаться к работнику с требованием принести справку судимости на определенный период времени.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Копия приговора, по которому был осужден данный человек в 2002 году;

2) Информация о наличии данной судимости в базе данных Федеральной службы судебных приставов и иных органов исполнения судебных актов;

3) Обращение к главе территориального отдела МВД России с просьбой о выдаче справки об отсутствии/наличии судимости по данному человеку на основании данных из пункта 2.

Относительно вопроса, всегда ли данная судимость будет указываться в справке для работы, следует отметить, что судимость, полученная по статье 111 часть 1 УК РФ (убийство), является тяжким преступлением и может быть указана в справке о наличии/отсутствии судимости на протяжении всей жизни гражданина. Однако, существует срок давности для указания судимости в справке: если прошло более 15 лет с даты отбытия наказания, то в справке о наличии/отсутствии судимости информация об этой судимости может не указываться без согласия гражданина. Кроме того, возможно изменение условий суда в пользу гражданина, например, амнистии, смягчение наказания и т.д., что может повлиять на отображение информации о судимости в справке.

Статьи закона: 1. Статья 111 ч.1 УК РФ ("Убийство"). 2. Статья 86 УК РФ ("Условное осуждение"). 3. Статья 86.1 УК РФ ("Отмена судимости по окончании испытательного срока").