Условное осуждение по ст. 158: прошедший срок и последствия, оформление опеки и содержание справки

Я могу ответить на ваш вопрос, что в справке о наличии (отсутствии) судимости будет указано, было ли вам присуждено условное наказание по статье 158 УК РФ. Если уголовное преследование завершено и вы отбыли возложенные на вас обязательства, то условный срок считается отбытым, то есть в справке будет указано об этом. Однако, я не могу давать конкретные рекомендации относительно вашего случая в связи с недостаточностью информации и необходимостью уточнения дополнительных деталей.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Свидетельства о рождении ребенка.
2. Документов, подтверждающих факт нахождения ребенка без опеки.
3. Решения суда об условном осуждении по статье 158 УК РФ за кражу и его исполнения.
4. Справки из УФСИН о выполнении условий признанного виновным лица.
5. Свидетельства о состоянии здоровья ребенка и матери.
6. Другие документы, которые могут помочь суду принять решение по этому вопросу.

В справке об условном осуждении будет указано, что лицо было осуждено по статье 158 УК РФ за кражу, но по прошествии срока наказания, условия были выполнены и осужденное было освобождено от отбывания наказания. Однако, следует учитывать, что в каждом конкретном случае может быть различная правовая практика и необходимо обращаться за консультацией к юристу в соответствующей области права.

Статья 158 УК РФ "Кража" и статья 86 УК РФ "Освобождение от наказания в связи со старением" могут быть применимы для решения вопроса об условно осужденном за кражу, срок которого прошел. Однако для конкретизации ответа необходима дополнительная информация. Например, какой срок был назначен при условном осуждении, были ли нарушены условия отсрочки наказания, и так далее. Справка, которую вы получите, должна содержать соответствующую информацию о вас и вашем уголовном деле. Она может быть используется для оформления опекунства, но также может быть запрашиваема в других случаях, например, при заключении трудового договора или при регистрации на работу в государственных структурах.