Условия начисления и возможность отказа работодателя от командировочных: минимальная сумма по закону РФ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику командировочные расходы в случае, если работник направляется в командировку для выполнения трудовых обязанностей. Размер начисленных командировочных определяется организационно-распорядительным документом работодателя, при этом он не может быть меньше фактически понесенных расходов. Минимальный размер командировочных не установлен законодательно. Работодатель не имеет права не выплатить командировочные, если ранее было заключено соглашение о командировке и были фактически понесены расходы. В случае непредоставления командировочных работнику, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации, включая условия и порядок начисления командировочных расходов для работников.

2. Положение о командировках, утвержденное работодателем в организации.

3. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.

4. Письменные указания на командировку, которые были выданы работнику.

5. Финансовые документы, связанные с начислением и выплатой командировочных расходов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, командировочные расходы начисляются работникам в соответствии с условиями, которые были установлены в трудовом договоре или контракте. Работодатель обязан выплачивать командировочные расходы в полном объеме, если они были документально подтверждены работником.

В случае нарушения законодательства работодателем, работник имеет право обратиться в суд или в иные компетентные органы РФ для защиты своих прав.

1. Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Командировка работника".
2. Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации "Расходы работника при командировке".
3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников".
4. Статья 109 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".
5. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".

Работодатель не имеет права не выплачивать командировочные, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. В случае нарушения указанных статей трудового и гражданского законодательства работодатель будет нести ответственность в соответствии с законодательством.