Условия договора: возможность досрочного возврата на работу, статья увольнения, компенсация

В данном случае, вы будете уволены по основанию возвращения бывшего сотрудника из декретного отпуска. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, замещающему работника в связи с его временным отсутствием (включая декретный отпуск), может быть прекращен договор в случае возвращения основного работника на работу. Компенсация в данном случае может быть предусмотрена в соответствии с условиями вашего трудового договора. Рекомендуется обратиться к договору и ознакомиться с условиями компенсации в случае прекращения договора досрочно.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Условия трудового договора, касающиеся прекращения трудового договора до истечения срока 3. Документы, подтверждающие возвращение основного работника на работу

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации