Ушла в декрет и узнала, что мое банковское подразделение убрали по всей России. Какие мои дальнейшие действия и имею ли я право на компенсации?

Здравствуйте! Я могу сообщить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, находившийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение за ним вакансии (должности), которую он занимал до ухода в отпуск, либо на предоставление соответствующей иной работы по трудовому договору. Однако, если подразделение работодателя было ликвидировано, то работодателя возможно освободить от обязательства по сохранению за вами вакансии (должности) или предоставлению соответствующей иной работы по трудовому договору.

Поэтому следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении информации о вакансиях в других подразделениях банка для дальнейшей работы после декретного отпуска. Далее, в случае отказа работодателя предоставить вам другую работу или сохранить за вами вакансию (должность), вы можете направить работодателю письменное заявление об увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией подразделения, на момент окончания декретного отпуска.

Кроме того, если вы уволитесь по такой инициативе работодателя, вам должны быть выплачены все социальные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством РФ. Но, конкретизируя ваши возможные права на компенсации, требуется уточнение ваших трудовых отношений с работодателем и полный анализ документов о наличии и объеме компенсаций.

Для решения Вашего вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и Вашим работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Справка об отсутствии работы в настоящее время;
4. Документы, подтверждающие закрытие подразделения работы.

Насчет компенсации могу сказать следующее: по закону предусмотрено, что при уходе в декретный отпуск сотрудник имеет право на оплату дохода в размере не менее двух третей от его среднего заработка за предшествующие два календарных года. Однако, Ваш случай может иметь отдельные особенности, в частности, если причина увольнения не связана напрямую с Вашей декретной отпуск. Поэтому, для получения конкретной консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, оказывающему услуги в данной области права.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 255 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников".
3. Статья 180 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
4. Статья 256.1 ТК РФ "Особенности прекращения трудового договора с работником, в отношении которого предоставлена выплата пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".