Ущерб здоровью на рабочем месте: потеря дохода и прекращение ККТ регистрации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, пострадавший имеет право на возмещение фактически понесенных им убытков, связанных с несчастным случаем на производстве. В данном случае, Вы имеете право на возмещение расходов на лечение и реабилитацию, не полученные доходы от предпринимательской деятельности, а также на возмещение других конкретных убытков, которые Вы понесли в результате данного инцидента. В соответствии с законом, размер возмещения убытков определяется на основе фактических затрат, из которых следует, что Вы можете предъявить иск в суде с требованием возместить все убытки, которые Вы понесли в результате данного несчастного случая.

Однако, вопрос о моральном ущербе является сложным, так как в Российской Федерации нет четкого понимания оценки морального вреда. При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать обстоятельства конкретного дела и наличие фактов, которые свидетельствуют о наличии морального вреда. В целом, возможно предъявление требования о возмещении морального ущерба, но суд примет решение на основе конкретных обстоятельств дела и имеющихся фактов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинский отчет, подтверждающий травмы и увечья, полученные предпринимателем в результате драки.
2. Документы, подтверждающие размер убытков, понесенных предпринимателем, такие как счета на лечение и реабилитацию, акты на списание оборудования и т.д.
3. Документы, подтверждающие упущенную выгоду, такие как договоры на предоставление услуг или продажу товаров, документы о выручке до и после происшествия, налоговые отчеты и т.д.
4. Протокол или иные документы о регистрации происшествия и его обстоятельствах, такие как заявления свидетелей, фото- или видеофиксации происшествия и т.д.

На основании представленных документов можно будет определить возможность и размер возмещения убытков в судебном порядке, а также оценить размер морального ущерба в зависимости от обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 119 УК РФ (Причинение тяжкого вреда здоровью),

Статья 125 УК РФ (Побои),

Статья 105 УК РФ (Убийство),

Статья 109 УК РФ (Причинение смерти по неосторожности),

Статья 151 УК РФ (Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности чрезвычайно тяжкие последствия для человека),

Статья 1064 ГК РФ (Общие положения о возмещении вреда)

Статья 15 ГК РФ (Общие положения о праве на возмещение морального вреда).

Однако, я не могу утверждать, какая из них будет являться основной для решения вопроса. Это зависит от конкретных обстоятельств дела, в том числе от того, был ли виновен в происшествии работодатель или работник самостоятельно.