Управление автокраном: соответствие профессии и требований к вождению других транспортных средств в штате

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу по соглашению сторон трудового договора или решению работодателя при условии, что она соответствует его профессии, квалификации и состоянию здоровья. Если машинист автокрана имеет соответствующую квалификацию и знания для управления автокраном, то его могут привлекать к управлению этим транспортным средством, несмотря на отсутствие профессии водителя автокрана в штате предприятия. Однако, работник должен иметь соответствующее обучение и сертификаты на право управления автокраном.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: 1. Штатное расписание предприятия 2. Трудовой договор работника 3. Соглашение между работодателем и работником о выполняемых им функциях и обязанностях 4. Положение о профессиональных требованиях к водителям транспортных средств, утвержденное Правительством РФ 5. Правила безопасности дорожного движения РФ

На основании анализа указанных документов можно сделать вывод о том, могут ли привлекать работника к управлению автокраном и другими автотранспортными средствами в отсутствие профессии "водитель автокрана". Если в штате предприятия не предусмотрена профессия "водитель автокрана", то работник может быть привлечен к управлению автокраном только в том случае, если он соответствует требованиям Положения о профессиональных требованиях к водителям транспортных средств, а также если в его трудовом договоре, соглашении с работодателем или в других документах предусмотрена соответствующая должностная инструкция. При этом работодатель должен также учитывать обязательные требования правил безопасности дорожного движения, не допуская возможность нанесения вреда жизни и здоровью работника и других лиц.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации.