Уменьшение педагогической нагрузки преподавателей колледжа: как защитить свои права и получить письменные доводы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3703714
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля защиты прав преподавателей необходимо начать собирать всю необходимую документацию, подтверждающую их квалификацию и опыт работы, а также все документы, связанные с изменением нагрузки. Затем, составьте коллективное письмо, в котором укажите факт уменьшения нагрузки и причины, представленные работодателем, и попросите письменные доводы и объяснения. Если секретарь отказывается визировать второй экземпляр письма, можно затребовать письменное подтверждение факта подачи письма путем написания заявления и отправки его по собственной воле с уведомлением о вручении или с использованием курьерской доставки.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Коллективное письмо преподавателей
- Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы преподавателей
- Документация, связанная с изменением нагрузки
Для защиты своих прав в данной ситуации преподавателям колледжа рекомендуется следовать следующим действиям:
Собрать доказательства того, что работодатель уменьшил педагогическую нагрузку и передал эти часы другим преподавателям. Собрать письменные доказательства устного заявления работодателя о несоответствии педагогов ведению данной дисциплины.
Обратиться к коллективу преподавателей с предложением составить коллективное письмо, в котором указать факты уменьшения педагогической нагрузки и просьбу получить письменные доводы работодателя, подтверждающие его мотивацию.
Положить второй экземпляр письма в официальный ящик для корреспонденции директора колледжа с подтверждением этого действия от секретаря. В случае отказа секретаря, попросить свидетеля подтвердить получение письма и его содержание.
Если работодатель не предоставляет письменных доводов и продолжает несправедливо распределять педагогическую нагрузку, преподаватели могут обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и получения рекомендаций по дальнейшим действиям.
Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации – Запрет на уход от работы и обязанности сторон
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы