Улучшайте свои навыки танца с победительницей конкурса Учитель года и создательницей танцевальной студии, которую уволили за подработку в стриптиз-клубе

Правомерным было увольнение учителя Елены Николаевны, если требования функций, которые она выполняла в стриптиз-клубе, противоречили компетенциям и обязанностям, предусмотренным трудовым договором с учебным заведением. При этом увольнение не должно нарушать прав учителя, предусмотренных законодательством о труде. С этого распространением администрация могла лишить Елену Николаевну призовых за финал всероссийского конкурса. В случае обжалования решения увольнения Еленой Николаевной администрация должна будет продемонстрировать, что дисквалификация Елены из-за работы в стриптиз-клубе лежит в рамках правил и правил, установленных законодательством Российской Федерации. При соблюдении всех условий увольнение будет считаться законным. Если учителя работала в выпускных классах или была преподавателем вуза, то это не могло привести к такому же результату увольнения, так как требования должности учителя во всех случаях разные.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор Елены Николаевны с школой, который должен содержать условия трудоустройства, права и обязанности сторон, срок действия договора и т.д.

2. Коллективный договор школы, который регулирует права и обязанности работников школы и администрации, порядок увольнения, выплату компенсаций и т.д.

3. Требования законодательства Российской Федерации в области труда и образования.

4. Документацию, подтверждающую факт подработки Елены в стриптиз-клубе по ночам.

5. Документы, подтверждающие победу танцевального коллектива "Супер стайл" в финале всероссийского конкурса, а также правила и условия проведения данного конкурса.

По предоставленной информации, администрация школы уволила Елену за служебное несоответствие, т.к. на факт ее подработки в стриптиз-клубе было получено подтверждение. Суд может признать данное решение либо правомерным, либо неправомерным в зависимости от того, соответствует ли подработка в стриптиз-клубе игнорированию общественных норм соответствующими функциями учителя в школе. Относительно призовых, получаемых за победу в конкурсах, вопрос регулируется правилами конкурса и условиями трудового договора. Если в правилах конкурса отсутствует требование быть сотрудником школы на момент получения приза, а трудовой договор Елены Николаевны предусматривает возможность получения призовых, то ей могут быть выплачены соответствующие денежные суммы. Если же условия трудового договора не предусматривают возможность получения призовых после увольнения, а правила конкурса не делают исключений для уволенных сотрудников, то администрация имела право отказать в выплате призовых. Относительно работы в выпускных классах или преподавания в вузе, данная ситуация не принципиально изменяется, так как основное обвинение было в подработке в стриптиз-клубе, которая не является социально приемлемой деятельностью для учителя, независимо от возрастной категории учеников.

36 статья Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", 81 статья Трудового кодекса Российской Федерации, 8 статья Федерального закона "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию", 13 статья Федерального закона "О культурных ценностях Российской Федерации" и 14 статья Федерального закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Вопросы о применимости других статей закона следует рассматривать в соответствии с конкретной ситуацией.

По поводу действий администрации школы, увольняющей учителя за подработку в стриптиз-клубе, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не может заниматься другой оплачиваемой работой без согласия работодателя, если это не противоречит трудовым обязанностям и не нарушает закон. Подработка в стриптиз-клубе является вопросом моральной приемлемости и может иметь отрицательное влияние на авторитет учителя в глазах сообщества, а также влиять на представление общественности организации, в которой работает учитель. Таким образом, увольнение учителя в данной ситуации может считаться правомерным.

Относительно отказа выплатить призы Елене за победу её танцевального коллектива после увольнения, следует учитывать, что в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, уволенному работнику сохраняются права на получение оплаты за работу, выполненную до увольнения, в том числе и премии. Однако в данной ситуации трудовой договор между Еленой и школой был расторгнут, и поэтому она не имела права на получение призовых денег, так как в момент получения приза она уже не была работником школы.

Если Елена обжалует данное решение в суде, то решение будет вынесено на основании доказательств и предъявленных требований. В данной ситуации суд будет руководствоваться соответствующими положениями законодательства в соответствии с представленными фактами и доказательствами.

Если бы Елена работала в выпускных классах или была преподавателем вуза, её действия также могли бы быть подвержены проверке в соответствии с трудовым законодательством и принципами моральной приемлемости, и ей могло бы быть отказано в призовых за занятие в стип-клубе, но решение о её увольнении могло бы быть более конфликтным и зависело бы от обстоятельств конкретного случая.