Уход за ребенком: важная причина увольнения по ст.80. Как получить подтверждающую справку из поликлиники?

1) Да, Вы можете указать необходимость ухода за ребенком как основание увольнения по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Если работодатель не сможет опровергнуть Ваше указание необходимости ухода за ребенком, то данное основание будет весомым для увольнения на следующий день. 3) Да, необходимо предоставление подтверждающей справки из детской поликлиники.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем.

2) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

3) Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.

4) Подтверждающая справка из детской поликлиники, которая подтверждает необходимость ухода за ребенком.

Относительно Ваших вопросов:

1) Вы можете указать необходимость ухода за ребенком в качестве причины увольнения.

2) Данный повод не является весомым исходным фактором для увольнения на следующий день.

3) Предоставление подтверждающей справки из детской поликлиники обязательно для подтверждения необходимости ухода за ребенком и справедливости причины увольнения.

1) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работника" 2) Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя" 3) Статья 168 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства по вине работодателя"

Ответы на возникающие вопросы: 1) Да, Вы можете указать необходимость ухода за ребенком как причину увольнения по статье 80 ТК РФ. 2) Данная причина может быть весомой для увольнения на следующий день, если Вы обладаете доказательствами в виде медицинских документов, которые подтверждают необходимость ухода за ребенком. 3) Для подтверждения необходимости ухода за ребенком работодателю можно предоставить справку из детской поликлиники. Однако, если работодатель не будет потребовать такую справку, то ее предоставление не является обязательным.