Уход за престарелым: будет ли входить в трудовой стаж молодого человека?

Да, уход за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, может быть признан трудовой деятельностью и войти в трудовой стаж работника в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Однако, для получения подробной и точной информации, необходимо уточнить наличие всех необходимых документов и условий, а также конкретные обстоятельства данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Документ, подтверждающий факт ухода за престарелым человеком, признанным нуждающимся в постоянном постороннем уходе (например, медицинское заключение или решение органа опеки и попечительства).

2. Документ, подтверждающий отсутствие работы у данного молодого человека (например, справка с места проживания или трудовая книжка с последним местом работы).

3. В случае, если данный молодой человек получает какие-либо пособия или выплаты (например, по безработице или по уходу за нуждающимся человеком), необходимы документы, подтверждающие эти выплаты.

На основании этих документов будет произведен анализ данной ситуации и принято заключение о возможности включения данного периода ухода за престарелым человеком в трудовой стаж данного молодого человека.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 10. Трудовой стаж;

Статья 16. Трудовой договор;

Статья 58. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 155. Дополнительные гарантии работникам, занятым с учетом их инвалидности или других ограничений по здоровью, а также работникам, проходившим военную службу;

Статья 303. Особенности регулирования трудовых правоотношений с лицами, занятыми по договору гражданско-правового характера.