Угрозы кредиторов, поддельные подписи и возврат на 20000: дело сотрудницы-матери одиночки

Дело сотрудницы будет рассматриваться по статье 160 УК РФ "Присвоение или растрата имущества, возложенного на хранение". За ее совершение предусмотрено лишение свободы на срок до шести лет либо ограничение свободы на срок до четырех лет. Размер наказания зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть уменьшен в случае активного содействия в расследовании происшествия. Жизненная ситуация сотрудницы, включая факт того, что она является матерью-одиночкой и ждет второго ребенка, будет учитываться при определении санкции, однако не будет являться существенным основанием для смягчения наказания.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) документы, подтверждающие фактический возврат товара (например, накладные на возвращенный товар); 2) документы, подтверждающие, что подпись на документах поддельная (например, экспертное заключение); 3) другие документы, свидетельствующие о ситуации (например, показания других сотрудников, если такие имеются).

Относительно статьи, по которой будет рассмотрено дело, это зависит от обстоятельств конкретного дела. В данной ситуации может быть привлечена ответственность по статье 159 УК РФ (мошенничество), если действия сотрудницы служили для получения выгоды.

Наказание за совершение мошенничества в зависимости от конкретных обстоятельств может составлять штраф в размере до 1 миллиона рублей, обязательные работы, исправительные работы, а также лишение свободы на срок до 10 лет. В связи с тем, что сотрудница является матерью-одиночкой и ждет второго ребенка, суд может принять во внимание эти обстоятельства при назначении наказания.

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата имущества, вверенного лицу" и Статья 327 УК РФ "Подделка документов, штампов, печатей и иных средств идентификации". Наказание будет определяться судом в зависимости от обстоятельств дела, в том числе смягчающих и отягчающих обстоятельств и может быть от штрафа до лишения свободы на определенный срок. О том, что у сотрудницы есть ребенок и ждет еще одного, следует сообщить суду, он может учесть это в качестве смягчающего обстоятельства.