Уголовное дело по статье 116 в отношении близких родственников: правомерность предоставления материалов работодателю

Работодатель не имеет права отправлять материалы уголовного дела с показаниями свидетелей и обвиняемого на рабочее место обвиняемого. За исключением случаев, когда обвиняемый является сотрудником правоохранительных органов Российской Федерации или если работодатель несет ответственность за совершенное им правонарушение. Действия работодателя в данной ситуации могут нарушать право на личную жизнь и конфиденциальность обвиняемого, а также могут повлечь за собой ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных.

Работодатель вправе запрашивать уголовное дело у компетентных органов, если такой запрос связан с выполнением процессуальных обязанностей со стороны работодателя или необходим для защиты прав и интересов работодателя. В данной ситуации, если материалы уголовного дела были присланы работодателю без его запроса и без уведомления мужа (обвиняемого), то это может рассматриваться как нарушение конфиденциальности данных о личной жизни работника, особенно если эта информация не имеет отношения к его трудовой деятельности. Работодатель вправе проверять прошлое и настоящее своих сотрудников, но должен соблюдать законодательные требования и правовые нормы, чтобы не нарушать их юридических прав, в том числе право на конфиденциальность персональных данных.

105, 116, 132, 138, 141, 142 УК РФ.

Кроме того, возможно применение статей 5 и 6 Закона РФ "О персональных данных" в части защиты конфиденциальности персональных данных обвиняемого и потерпевшей.