Уголовное дело не возбуждено из-за невысокой стоимости украденного корпоративного телефона

Действия органа дознания могут быть признаны правомерными, если стоимость украденного телефона действительно не превышает одну тысячу рублей, и в таком случае дело может быть прекращено за отсутствием состава преступления. Однако необходимо учитывать, что причиненный ущерб в размере 12 тысяч рублей все же является нарушением прав работодателя и может быть рассмотрено в рамках трудового законодательства. Также следует отметить, что совершение кражи является уголовным преступлением, и в случае установления виновности сотрудника он может быть привлечен к наказанию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о причиненном ущербе со стороны фирмы, в котором указывается, что сотрудник при увольнении украл корпоративный телефон и нанесен ущерб в размере 12 тысяч рублей.

2. Документ, подтверждающий тот факт, что данный сотрудник был уволен, и момент, когда было обнаружено пропажа телефона.

3. Служебную записку о стоимости украденного телефона, на основании которой была сделана оценка ущерба для фирмы.

4. Письменное обоснование органа дознания, которое содержит мотивировку отказа в возбуждении уголовного дела.

5. Копии документов, подтверждающих стоимость телефона.

6. Копии документов, связанных с трудовыми отношениями между сотрудником и фирмой, такие как трудовой договор, приказ о увольнении и т.д.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать четкий ответ на вопрос о том, правомерны ли действия органа дознания.

158 статья Уголовного кодекса РФ "Кража", 159 статья Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".