Удобство работы и детского садика: вопрос закона о расположении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3609228
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право перевести сотрудника на другую работу или место работы в пределах того же населенного пункта или района, если это обусловлено его производственной необходимостью. Однако, если перевод на другой конец города вызывает определенные трудности для работника, например, сложность в добираться до работы и опаздывания, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой оставить его работать рядом с домом. Решение оставить работника на прежнем месте работы зависит от усмотрения работодателя и возможностей организации работы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление работника с просьбой оставить его работать рядом с домом
- Приказ о переводе на другое место работы
- Копия трудового договора или приказ о приеме на работу
Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72-74
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы