Возможные удержания с зарплатной карты при исполнительном листе и вычетах бухгалтерии

1. Удержания банка с зарплатной карты могут быть законными, если имеется исполнительный лист о взыскании задолженности клиента и банк действует в рамках своих полномочий. Однако, если все вычеты по исполнительному листу уже сделаны бухгалтерией, то банк не может делать дополнительные удержания без нового решения суда.

2. Сумма, которую могут удерживать из заработной платы за исполнительные листы, зависит от решения суда и установленных законом ограничений на размер удержаний в целом. Обычно, если имеется несколько исполнительных листов, то суммы удержаний вычисляются пропорционально размеру долга, указанного в каждом исполнительном листе. Однако, если есть кредитный долг, то могут быть установлены максимальные предельные процентные ставки удержания из заработной платы в зависимости от общей суммы долга.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия исполнительного листа и квитанций об уплате сумм по данному исполнительному листу;
2. Копия договора на оказание банковских услуг;
3. Копия соглашения между работником и банком о выдаче зарплатной карты;
4. Размер заработной платы работника;
5. Копия содержания статей Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок удержания из заработной платы.

Относительно вопроса о законности удержаний банка с зарплатной карты, если все вычеты по исполнительному листу были сделаны бухгалтерией, следует отметить, что банк вправе производить удержания из заработной платы на основании исполнительных листов. Однако, если все вычеты по исполнительному листу были сделаны бухгалтерией, то, возможно, имеется ошибка в действиях банка и требуется уточнение деталей.

По вопросу о размере удержания из заработной платы, исходя из двух исполнительных листов по алиментам (без долга, все платится вовремя) и по кредитному долгу в 50% или 70%, следует отметить, что размер удержания определяется законодательно. Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации, удержание из заработной платы не может превышать 25% от ее размера. Таким образом, если сумма удержания по одному исполнительному листу и по кредитному долгу составляет в совокупности более 25% от заработной платы, работник может обратиться в суд или к специалистам в сфере трудового права для защиты своих прав и интересов.

1. Статья 151 Федерального закона "О банках и банковской деятельности".
2. Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса можно запросить у банка копии документов, подтверждающих проведение удержаний, а также с претензией к банку потребовать раскрытия всех условий договора, заключенного с клиентом при открытии зарплатной карты, на основании которого производятся удержания.

Кроме того, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Гражданский кодекс, Закон о банках и банковской деятельности и другие нормативные акты, чтобы определить законность удержаний банка.

По второму вопросу, сумма удержания из зарплаты не может превышать 50% от заработной платы за вычетом налогов и обязательных платежей. При наличии двух исполнительных листов по алиментам и по кредитному долгу, суммы удержания могут делиться в зависимости от решения суда или договоренности между сторонами. Однако, в любом случае, сумма удержания по каждому исполнительному листу не может превышать 50% от заработной платы за вычетом налогов и обязательных платежей.

1. Статьи 391 и 392 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 46 и 47 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
2. Статьи 78 и 80 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" и статьи 91, 92 и 387 Трудового кодекса Российской Федерации.