Как организация может удержать переплаченную з/п и оставить работнику прожиточный минимум

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не менее прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Следовательно, работодатель не имеет права удерживать переплаченную сумму зарплаты у работника, оставляя его без средств к существованию. В случае переплаты заработной платы работодатель может требовать ее возврата, но это не означает, что он может оставить работника без средств к существованию. В такой ситуации работодатель обязан учесть законодательно установленные нормы о выплате зарплаты и обеспечить работнику минимальный уровень дохода в соответствии с прожиточным минимумом.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, были ли заключены между работодателем и работником какие-либо соглашения, договоры или трудовой договор, которые регулируют порядок удержания зарплаты и компенсацию переплаты.

Если такие документы есть, то организация может удержать переплаченную сумму зарплаты в соответствии с договоренностями и требованиями закона. Однако организация обязана оставить работнику прожиточный минимум, под которым понимается минимальная сумма, необходимая для обеспечения жизнедеятельности человека.

Если же таких документов нет и законодательство Российской Федерации не предусматривает удержание переплаты без оставления работнику прожиточного минимума, то организация не имеет права полностью удерживать зарплату работника.

Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо провести более детальное изучение документов и уточнить обстоятельства конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и организацией, а также законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс. Если по трудовому договору организация имеет право удержать переплаченную сумму зарплаты, не нарушая прожиточный минимум или другие законодательные нормы, то она может это сделать. Однако, если такие правила не предусмотрены, то организация обязана выплатить работнику необходимые средства для прожиточного минимума, и не имеет права оставлять его без денежных средств. Поэтому, вопрос о наличии права организации на удержание переплаты следует рассматривать индивидуально, исходя из конкретных обстоятельств дела и нормативных документов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Исполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы".

2. Статья 141 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников".

3. Статья 112 Гражданского Кодекса РФ "Договор оказания услуг".

4. Статья 1102 Гражданского Кодекса РФ "Возмещение убытков".

5. Статья 145 Налогового кодекса РФ "Удержание налогов и сборов".

6. Статья 82 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Обязанности продавца при продаже товара".

Однако, конечное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, и я не могу дать более точный ответ, не имея полной информации о ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплатах работнику заработной платы при прекращении трудового договора.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - об удержаниях из заработной платы.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - о размере заработной платы и ее выплате.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - о гарантиях и компенсациях работникам в случае ликвидации организации или сокращения численности работников.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - о штрафах и дисциплинарных взысканиях, применяемых к работникам.