Удержание из зарплаты, украденный товар, заведение уголовного дела и нахождение виновника - юридические аспекты и решения.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, предусмотренные законом, соглашением сторон или решением суда.

Однако, если работодатель удержал сумму за украденный товар без соответствующего решения суда или органов внутренних дел, это может быть незаконным действием, нарушающим права работника.

При этом, если было заведено уголовное дело и виновник уже найден, следует обратиться к адвокату для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав.

Для решения данного вопроса для начала необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем и условиями, предусмотренными в нем, в частности, с процедурой удержания из заработной платы средств на возмещение ущерба. Также необходимо иметь сведения об уголовном деле и его результатах, а именно о том, был ли виновник признан виновным и в каком размере были определены размеры ущерба и возмещения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие тот факт, что виновник был признан виновным и что размер убытков был определен судебным приговором. Необходимым документом может быть копия судебного приговора или постановления о возбуждении уголовного дела, которое содержит информацию о размере ущерба и возмещении виновнику.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба, причиненного работодателю" и статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, устанавливающие ответственность за кражу (статьи 158-165).