Удержание 50% З/по исполнительному листу: как сохранить прожиточный минимум и получить 7 тысяч

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, после удержания из заработной платы должен оставаться прожиточный минимум. Если судебный пристав удерживает более половины заработной платы, то работодатель должен сократить удержание до размера прожиточного минимума.

Если после подачи заявления судебному приставу остается удержание более половины заработной платы, следует обратиться в суд с жалобой. Суд рассмотрит жалобу и примет соответствующее решение.

Ответственность за соблюдение закона об удержании с заработной платы лежит на судебных приставах, а не на работодателе. Работодатель обязан выполнять решения, принятые судом или судебным приставом. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то он несет ответственность за нарушение закона. Работник может обратиться в Трудовую инспекцию для охраны своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист;
2. Заявление о включении в удержание средств с заработной платы;
3. Заявление о возврате прожиточного минимума.

По сути, указанные документы уже имеются у Вас. Если приставы отказываются решать данный вопрос, следует обратиться в суд, который вынес решение по исполнительному листу, и обратиться с просьбой о принудительном исполнении данного решения.

При этом стоит учитывать, что работадатель не является участником исполнительного производства и не может самостоятельно принимать решение об удержании средств с заработной платы, а также о возврате прожиточного минимума. Работадатель обязан действовать в соответствии с требованиями исполнительного листа, а также с учетом законодательства Российской Федерации.

Судебные приставы действуют на основании Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", в котором регулируется порядок взыскания долгов. Согласно статье 90.1 данного закона, при наличии нескольких исполнительных документов, подлежащих принудительному исполнению, судебный пристав в каждом конкретном случае должен определить, какой именно порядок взыскания применить, с учетом минимального размера заработной платы, установленного федеральным законом, а также размера задолженности по каждому исполнительному документу и статуса должника.

Согласно пункту 23 статьи 85 Федерального закона "О судебных приставах", судебный пристав обязан уведомлять должника о порядке взыскания долга и обязательствах должника по исполнительному документу.

Таким образом, судебные приставы обязаны уведомлять должника о том, какой порядок взыскания долга применим в каждом конкретном случае и какой минимальный размер заработной платы должен остаться у должника после удержания.

В соответствии с пунктом 5 статьи 86 Федерального закона "О судебных приставах", работодатель обязан при наличии распоряжения судебного пристава о взыскании исполнительного документа удерживать задолженность из заработной платы должника. Работодатель не вправе на свое усмотрение решать, какой порядок взыскания применить, а должен следовать распоряжению судебного пристава.

Таким образом, работодатель обязан выполнять указания судебного пристава и удерживать задолженность из заработной платы должника в порядке, установленном в исполнительном документе. Если работодатель не выполняет указания судебного пристава, то должник вправе обратиться в суд с заявлением о принудительном исполнении исполнительного документа.