Удаление зуба и установка импланта: последствия для работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан пройти обследование в медицинских учреждениях, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации. Если работник отсутствовал на работе в связи с таким обследованием, то работодатель не имеет права считать это неявкой неуважительной или основанием для увольнения.

Кроме того, если медицинские манипуляции были проведены в сроки, которые не позволяют работнику явиться на работу в установленный срок, работник вправе получить больничный лист на период отсутствия на работе. Таким образом, работодатель не сможет считать неявку работника на работу неуважительной, если работник являлся на медицинские манипуляции, а затем предоставил больничный лист на один день.

Однако, следует отметить, что для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации, установленными в Трудовом кодексе и коллективном договоре между работодателем и работником.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о том, была ли дана работодателю информация о необходимости посетить хирурга.

Если работник заранее уведомил своего работодателя о том, что ему необходимо посетить хирурга по медицинским причинам и предоставил справку о больничном на один день, то работодатель не имеет права рассматривать это отсутствие как неуважительное и увольнять работника по данному основанию. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отгулы в случае, если работник не может работать в связи с болезнью.

Однако, если работник не уведомил своего работодателя о необходимости посетить хирурга по медицинским причинам и не предоставил справку о больничном, то работодатель может рассматривать его отсутствие как неуважительное и уволить работника по данному основанию.

Поэтому, в данной ситуации, необходимо уточнить, была ли дана работодателю информация о необходимости посетить хирурга по медицинским причинам и предоставлена ли справка о больничном на один день. Если да, то работник будет защищен законодательством и работодатель не сможет рассматривать его отсутствие как неуважительное и уволить его по данному основанию. Если нет, то работнику необходимо попытаться доказать свою правоту и объяснить причину отсутствия на работе.

Трудовой кодекс РФ, статья 81. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет или другого члена семьи, нуждающегося в уходе.

Трудовой кодекс РФ, статья 83. 1.При лечении в стационарных условиях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, установленный лечащим врачом.

Трудовой кодекс РФ, статья 84.1.Работник, находящийся в отпуске по болезни или на лечении в стационаре, освобождается от работы на весь период времени его нахождения на лечении.

По сути вопроса: работодатель не имеет права посчитать неявку на работу в случае болезни, нахождения в стационаре или на лечении, как неуважительную и уволить работника.