Училище, выплачивающее зарплату на счет студентов: возможные проблемы и риски

Нет, такое схема оплаты труда не является законной. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины только своему работодателю. Средства оплаты труда должны выплачиваться непосредственно работнику, а не через посредника. Кроме того, работодатель не имеет права удерживать какую-либо часть зарплаты работника без его согласия. Если в трудовом договоре не указаны условия вознаграждения третьих лиц, то работодатель не может принять на себя обязательства выплатить им часть заработной платы работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, заключенного между вами и училищем. 2. Подтверждение перечисления зарплаты на счет училища и ее дальнейший перевод студентам. 3. Документы, подтверждающие взимание училищем 30-50% от зарплаты студентов. 4. Копия законодательства, регулирующего отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации.

По данному делу следует обратиться к компетентному юристу, который поможет проанализировать документы и определить законность действий училища. Если будет установлено, что училище нарушает законодательство, необходимо будет предъявить претензии и требования о возврате удержанных сумм студентам.

1. Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".
2. Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".
3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы".
4. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы".