Учёт заработной платы на предыдущем месте работы: вопросы и ответы.

Работодатель обязан учитывать заработную плату за предыдущие 2 года с предыдущего места работы, если вы предоставили справку по заработной плате с прошлой работы. Это основано на положениях Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьи 138 и статьи 137 ТК РФ. Согласно статье 138, если работник устроен на работу, то работодатель обязан учесть стаж работы для определения его прав при выполнении условий для назначения и выплаты дополнительных отпусков, а также при назначении и выплате других дополнительных льгот, предоставляемых работникам с учетом их трудового стажа, в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором, соглашением.
Согласно статье 137, работодателю необходимо учесть стаж работы для определения разного рода преимуществ при приеме на работу, назначения и выплате пособий по временной нетрудоспособности, выслуги лет, определении других льгот, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами, а также соглашением между работодателем и работником.
Таким образом, работодатель обязан учесть вашу заработную плату за предыдущие 2 года с предыдущего места работы, предоставив справку по зарплате с прошлой работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: справка о заработной плате с предыдущего места работы, трудовой договор с текущим работодателем, копия приказа о приеме на работу.

Статьи 138 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.