Учет военной и мобилизационной службы в трудовом стаже: нюансы и ответственность работодателя

Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации, военная служба является одним из формирования трудового стажа. Это значит, что мобилизационная служба будет засчитываться в общий трудовой стаж сотрудника. При условии, что во время службы были выплачены соответствующие военные надбавки к заработной плате, стаж будет засчитываться по полным месяцам службы. Для подтверждения данного факта рекомендуется иметь документы, подтверждающие прохождение мобилизационной службы, такие как военный билет или приписное свидетельство.

Военный билет или приписное свидетельство

Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации