Учет периода ухода за ребенком в трудовом стаже: кто подпадает под правила?

Период ухода за ребенком, включая родившихся в 1988, 1994 и 2004 годах, входит в трудовой стаж в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это значит, что за каждый месяц ухода за ребенком, за который выплачивается пособие по уходу за ребенком или социальные выплаты, дневной или ночной уход, а также воспитание ребенка до достижения им 1,5 лет, зачисляется страховой стаж. Такой период ухода за ребенком может принести льготы при назначении пенсии и других социальных выплатах.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая факт рождения ребенка;
2. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, документы о выплате пособия по уходу за ребенком);
3. Трудовая книжка или документы, подтверждающие трудовую деятельность в период ухода за ребенком.

Соответствующие статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:
1. Статья 12.1 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственной пенсионной системе в Российской Федерации»;
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.