Учет и отчетность с помощью 1С: Предприниматель Онлайн. Вопросы отпуска и выплат в ООО

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пять рабочих дней со дня окончания расчетного периода. Если организация не выплачивала заработную плату в срок, то это может повлечь за собой привлечение к ответственности, а именно наложение штрафа в размере одной трехсотой процента за каждый день просрочки.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только в том случае, если это согласовано с работником и указано в его трудовом договоре, а также соответствует законодательству Российской Федерации. Однако в данном случае этот вариант не сработает, поскольку Главный директор новой организации.

Если ГД не может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы в период, когда не была сделана выплата заработной платы, то работодатель должен выполнить выплату заработной платы в срок, установленный Трудовым кодексом.

Для оформления отпуска с сохранением заработной платы следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать период отпуска и условия его предоставления. Если же организация решила не предоставлять отпуск работнику, то выходные дни, которые приходятся на период задержки выплаты заработной платы, следует засчитать как рабочие дни и произвести расчет и выплату заработной платы в соответствии с ТК РФ.

Для решения данного вопроса, вам необходимо подготовить следующие документы и данные:

1. Устав и свидетельство о регистрации ООО.
2. Договор на оказание услуг и акты выполненных работ.
3. Трудовой договор с ГД.
4. Данные о дате открытия расчетного счета ООО и о поступлении средств на него.
5. Документы, подтверждающие факт выплаты аванса за отработанное время в ноябре.

Ответ на вопрос о просрочке и возможных штрафах зависит от действующего законодательства, согласно которому необходимо проводить выплаты и отчисления в фонды. В данном случае, для исключения возможности штрафов и санкций по законодательству, необходимо провести выплаты и отчисления в фонды как можно скорее и избежать задержек.

Оформление отпуска без содержания или иной формы увольнения ГД может быть выполнено только после закрытия всех открытых вопросов по выплатам и отчислениям в фонды. Необходимо также учитывать, что законодательство предписывает охрану трудовых прав работников, включая права на оплату труда, выплаты выходного пособия, и другие права работников.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется как можно скорее обратиться к юристу или бухгалтеру для проведения рассмотрения правовых вопросов и дальнейшего решения по данному случаю.

Конкретные статьи Закона необходимо определять на основе конкретных обстоятельств и требуют более подробного изложения фактической и правовой информации. Однако, в данном случае возможно применение следующих статей:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о размере заработной платы при исполнении трудового договора;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - о сроках выплаты заработной платы;
• Статьи 236, 237, 238 Налогового кодекса РФ - о налогообложении доходов работников и налогообложении прибыли организаций.