Учеба в ВУЗе до 1990 года и пенсионный стаж: важный вопрос

Является ли учеба в ВУЗе до 1990 года частью трудового стажа для целей пенсионного обеспечения и какова роль записи о трудовом стаже перед поступлением в ВУЗ? Также рассмотреть вопрос о включении учебы в ВУЗе до 1990 года в страховой стаж для назначения пенсии.

| Ефим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Учеба в ВУЗе до 1990 года входит в страховой стаж для назначения пенсии, если в трудовой книжке есть запись о трудовой деятельности перед поступлением. В этом случае учеба считается периодом трудовой деятельности и учитывается при расчете стажа для назначения пенсии.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовая книжка с записью о трудовой деятельности перед поступлением в ВУЗ; 2) Документы, подтверждающие поступление и окончание образовательного учреждения; 3) Документы, подтверждающие период обучения в ВУЗе.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 15 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы