Участие в выборах и работа: права и риски для работника

Согласно законодательству Российской Федерации, существует право граждан на участие в выборах и занятие государственных должностей. Работник, выражающий желание баллотироваться на должность главы муниципального образования, имеет право на это. Работодатель не может уволить работника по причине его намерения участвовать в выборах или занимать должности в государственных органах. В случае увольнения работника без законных оснований, она может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, работник вправе участвовать в выборах и проведении референдума, выдвигать свою кандидатуру на выборах и референдуме, принимать участие в деятельности политических партий и иных общественных организаций (за исключением организаций, образованных в интересах работодателя или для решения производственных задач), а также участвовать в забастовках в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Соответственно, работодатель не имеет права увольнять работника в связи с выдвижением своей кандидатуры на выборах.

3. Однако, в данном случае, так как работник будет баллотироваться на должность главы муниципального образования, необходимо ознакомиться с законодательством о выборах в органы местного самоуправления и муниципальные службы.

4. Также, возможно, потребуется консультация адвоката для дополнительной проверки документов и персональных обстоятельств ситуации.

Статьи 77, 80, 81, 81.1 Трудового Кодекса РФ.