Участие в работе: возможно ли для буровых дизелистов и мотористов, не являющейся частью основной работы?

Согласно Трудовому кодексу РФ, за работу, не связанную с основным местом работы, работник может получать дополнительную оплату или дополнительный отдых, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, для того чтобы участвовать в другой работе, работник должен получить письменное согласие работодателя. В случае, если работодатель не допускает работника к выполнению работы, которая не является частью его основной должности, то работник не может участвовать в этой работе без нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия деятельности, в которой желает участвовать буровой дизелист и моторист. Если работа, в которой они хотят участвовать, не является конкурирующей с их основной деятельностью и не нарушает их трудовые обязанности, а также не нарушает условия трудового договора, то они могут участвовать в этой работе.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовую книжку и трудовой договор работника с компанией, в которой он работает в качестве бурового дизелиста или моториста. Также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с деятельностью, в которой работник хочет принять участие.

Конкретно вопрос не связан с нарушениями законодательства Российской Федерации, однако принципы трудового законодательства действуют в любой сфере деятельности. Согласно статье 91 ТК РФ, работник имеет право на дополнительную работу, если это не вредит его здоровью и не мешает исполнению трудовых обязанностей по основному месту работы. При этом работодатель не имеет права запрещать работнику дополнительную работу, если его трудовые права и интересы не нарушаются. Также важно учитывать, что работник должен получать оплату за дополнительную работу в соответствии с законодательством и предпочтительно заключить письменное соглашение с работодателем о ее выполнении.