Участие и победа в конкурсе на госслужбу: необходимые документы, контракт и инструкция, права и обязанности

Добрый день! В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срок заключения служебного контракта с государственным органом не может превышать один месяц со дня назначения на должность. Также согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должны быть переданы должностная инструкция и оформлен служебный контракт не позднее трех рабочих дней со дня начала работы.

В данном случае, рекомендуется обратиться за помощью в отдел кадров министерства, написав заявление о заключении служебного контракта и предоставлении должностной инструкции. Также стоит уведомить начальника отдела кадров о том, что оформление документов находится вне срока. Если ситуация не будет решена, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление о приеме на работу, которое вы должны были подписать при зачислении на вакансию. 2. Выписку из протокола заседания комиссии по конкурсу, где вы признаны победителем. 3. Решение о приеме на работу, которое должно было быть принято начальником отдела кадров. 4. Приказ о приеме на работу, который должен был быть оформлен после подписания служебного контракта. 5. Служебный контракт. 6. Должностная инструкция.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, госслужащие трудоустроятся на основании трудового договора или служебного контракта. Служебный контракт должен быть заключен в письменной форме не позднее дня вступления госслужащего в должность.

Если Вы не получаете должностную инструкцию и служебный контракт в установленные сроки, то в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Вы имеете право обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением законодательства о государственной службе. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию, в органы контроля за соблюдением трудового законодательства и защиты прав граждан или в органы государственной власти, уполномоченные на вынесение решения об установлении фактов нарушений.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает порядок заключения контракта на государственной гражданской службе.

2. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права и обязанности работников и работодателей в трудовых отношениях.

3. Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на информацию о своих правах и обязанностях, в том числе должностную инструкцию.

4. Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на комфортные и безопасные условия труда.

Действительно, Федеральный закон о государственной гражданской службе Российской Федерации не устанавливает сроков заключения служебного контракта. Однако, в соответствии со статьей 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", заключение контракта на государственной гражданской службе производится в порядке, установленном Регламентом приема на государственную гражданскую службу.

Кроме того, как работник, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию по вопросу о невыполнении работодателем своих обязательств в отношении заключения трудовых договоров и предоставлении должностных инструкций.