Творческая студия с курсами вокала, игры на инструментах, искусства, ораторства, актерского мастерства и диджеинга | Планируемая открытие и рост

Добрый день, Татьяна. Если Ваша деятельность будет иметь характер образовательной, то для ее осуществления необходимо получение лицензии. Для определения, является ли Ваша деятельность образовательной, нужно обратиться к Закону «Об образовании в РФ», а также к иным правовым актам, регулирующим данный вопрос.

Рекомендуем обратить внимание на главное отличие между предоставлением образования и оказанием услуг. Если Ваши курсы будут просто нацелены на предоставление услуг, например, обучение игре на музыкальных инструментах или актёрскому мастерству, то в этом случае наличие лицензии не требуется. Однако, если Вы будете выдавать какой-либо документ о прохождении курса, независимо от того, имеет ли он юридическую силу или нет, это может считаться выдачей аттестационных документов. В этом случае, Вам рекомендуется обратиться в уполномоченный орган по выдаче лицензий за дополнительной информацией.

По поводу договора о сотрудничестве, Вам следует продумать вопросы оплаты, расписать обязательства сторон и т.д. Вариантов может быть несколько, все зависит от того, как вы хотите организовать свою работу. Например, Вы можете заключить договор подряда с нанимаемыми сотрудниками, в договоре указав все условия работы, оплату, сроки и т.п.

Но в целом, рекомендуем обратиться к юристу с опытом работы по данной тематике для получения правовой консультации и помощи в оформлении документации.

Для решения этого вопроса Вам понадобится знание законодательства Российской Федерации о ведении предпринимательской деятельности, в том числе в сфере образования и культуры, а также документы, подтверждающие регистрацию ИП.

По условиям описанным в Вашем запросе, если Вы не собираетесь выдавать аттестационные документы, то не требуется получение лицензии на образовательную деятельность. Однако, Вам может потребоваться получение разрешительных документов в органах местного самоуправления, которые регулируют деятельность в области культуры и образования на территории их ведения.

При найме сотрудников, Вам следует заключать с ними трудовые договоры, так как это обязательно для всех работодателей, включая ИП. Также существует возможность заключения договоров подряда, в которых будет прописано, что сотрудники работают на условиях подряда, а не по трудовому договору. Однако, из соображений социальной защиты работников, рекомендуется заключать трудовые договоры.

Для получения дополнительной информации и консультаций о Вашей ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, который специализируется в области предпринимательства и законодательства в сфере образования и культуры.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 88 Гражданского кодекса РФ - ИП имеют право осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

2) Статья 11 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - образовательная деятельность включает в себя осуществление общего, профессионального и дополнительного образования.

3) Статья 16 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - лицензирование образовательной деятельности может быть предусмотрено законодательством.

4) Статья 54.1 Налогового кодекса РФ - ИП, работающие на основе договоров гражданско-правового характера, могут установить необходимые условия для сотрудничества с контрагентами.