Трудовые льготы и права одиноких мам с детьми | Увольнение по статье и проблемы с выполнением плана

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, одинокие матери имеют ряд трудовых льгот и прав, которые могут помочь в защите их интересов в случае угрозы увольнения. К таким льготам относятся:

1. Увольнение только по согласованию с органом службы занятости населения.

2. Установленный законодательством дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней в году.

3. При наличии ребенка в возрасте до 3-х лет имеет право на дополнительные отпуска.

4. Право на изменение графика работы с учетом особенностей ухода за ребенком.

5. При наличии ребенка-инвалида возможно уменьшение рабочего времени с сохранением заработной платы.

6. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников приоритетное право на сохранение рабочего места.

Относительно угрозы увольнения по статье за невыполнение плана, необходимо оценить правомерность такой угрозы и действия работодателя. Если угроза является необоснованной или является прямым нарушением трудового законодательства, то в этом случае одинокая мама имеет право обратиться в орган службы занятости населения или в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовой договор или контракт с работодателем.
3. Различные документы, подтверждающие право на льготы для одиноких матерей, такие как справки об отсутствии второго родителя, документы о нахождении в единовременной помощи и др.
4. Регламент работодателя, утверждающий план работы, по которому было вынесено предупреждение о возможном увольнении.
5. Другие документы, связанные с работой и доходами.

Обращаем ваше внимание, что конкретный набор документов может зависеть от специфики ситуации, поэтому для полноценного решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком", Статья 261 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников", Статья 192 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора".